les employeurs de l'économie sociale
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les employeurs de l'économie sociale
En Rhône Alpes, des centaines d’organismes de formation, d’associations et de sociétés de conseil génèrent un chiffre d'affaires de plusieurs millions d'euros.
Le secteur associatif, généralement tourné vers des actions d’insertion pour des publics défavorisés, a plusieurs atouts :
- en visant la promotion des personnes, il est porteur de valeurs sociales ;
- en touchant des milliers de bénéficiaires, il joue également un rôle essentiel pour le développement économique local.
Mais depuis la décentralisation et la mise en place du code des marchés publics, le secteur de la FPC peut aussi être vecteur de risques : menace de l’unité et de l’efficacité du service public, incohérence des formations et des interventions, inégalité d’accès à une formation de qualité, précarisation des personnels…
Les associations doivent dorénavant intégrer les modalités et procédures du ‘code des marchés publics’, répondre à des appels d’offre, établir des contrats d’objectifs rendus obligatoires ; cette démarche s’aligne sur les politiques de marchandisation du privé.
Certaines ont anticipé ce changement et émargent sur des dispositifs diversifiés ; mais d’autres, dépendant des financements locaux, ont opté pour des choix préjudiciables à leurs salariés : brader leur bien immobilier, geler les salaires ou licencier le personnel, à commencer par les responsables syndicau
Des exemples édifiants sont nombreux avec procédures de licenciements à l’encontre de responsables syndicaux CGT.
Le SNPEFP (Syndicat National des Personnels d’ Enseignement et de Formation Privés)- CGT s’insurge contre ces pratiques.
Nous demandons aux élus siégeant au Conseil Régional de veiller :
- à l’arrêt de tous les licenciements en cours
- à la mise en place d’un conventionnement pluriannuel
- à l’application et au respect de la convention collective des salariés
- au maintien des subventions de fonctionnement.
Le secteur associatif, généralement tourné vers des actions d’insertion pour des publics défavorisés, a plusieurs atouts :
- en visant la promotion des personnes, il est porteur de valeurs sociales ;
- en touchant des milliers de bénéficiaires, il joue également un rôle essentiel pour le développement économique local.
Mais depuis la décentralisation et la mise en place du code des marchés publics, le secteur de la FPC peut aussi être vecteur de risques : menace de l’unité et de l’efficacité du service public, incohérence des formations et des interventions, inégalité d’accès à une formation de qualité, précarisation des personnels…
Les associations doivent dorénavant intégrer les modalités et procédures du ‘code des marchés publics’, répondre à des appels d’offre, établir des contrats d’objectifs rendus obligatoires ; cette démarche s’aligne sur les politiques de marchandisation du privé.
Certaines ont anticipé ce changement et émargent sur des dispositifs diversifiés ; mais d’autres, dépendant des financements locaux, ont opté pour des choix préjudiciables à leurs salariés : brader leur bien immobilier, geler les salaires ou licencier le personnel, à commencer par les responsables syndicau
Des exemples édifiants sont nombreux avec procédures de licenciements à l’encontre de responsables syndicaux CGT.
Le SNPEFP (Syndicat National des Personnels d’ Enseignement et de Formation Privés)- CGT s’insurge contre ces pratiques.
Nous demandons aux élus siégeant au Conseil Régional de veiller :
- à l’arrêt de tous les licenciements en cours
- à la mise en place d’un conventionnement pluriannuel
- à l’application et au respect de la convention collective des salariés
- au maintien des subventions de fonctionnement.
cricri- Messages : 17
Date d'inscription : 22/01/2008
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